6月4日下午,南宁城和医院召开了全体职工大会。本次会议旨在规范医院管理体系,建立科学高效的运行管理机制,为医院未来的发展方向和工作部署提供明确指引。
大会上,人事科谢观宣读了新修订的员工手册。这本员工手册阐明了员工应遵守的职业道德规范,包括诚信、尊重和保密,强调了员工必须遵守的相关法律法规和医院政策,规范员工的出勤行为,保障医院的正常运营秩序。通过一系列的工作举措,进一步强化制度、精细管理。
勾建平院长随后进行发言,强调了“三共体”理念的重要性。所谓“三共体”,即医院、老板和员工,三者是命运共同体,是价值共享和利益共享的共同体。三者之间的紧密联系、相互依存,构成了医院发展的坚实基础。共命运的员工不仅仅是在企业繁荣时共享成果,更重要的是在企业面临困境时能够坚守岗位,与企业同舟共济。员工对企业的忠诚和奉献,是企业能够渡过难关、持续发展的重要力量。
在这“三共体”中,每个人都是重要的一环,每个人的努力都对医院的成功至关重要。只有当每个人都以主人翁的姿态,积极投身于医院的发展,才能共同创造一个充满活力、持续进步的医疗环境。
勾院长指出,医院需要培养一批与企业共命运的员工。这些员工应具备以下特质:
1. 将医院视为自己的“家”,营造温馨和谐的氛围。
2. 忠诚:对医院的忠诚,愿意与医院共同成长,共同面对挑战。
3. 责任感:每个人都应坚守自己的岗位,认真对待自己的工作职责,主动寻找解决问题的方法,遵守院内的规章制度,确保工作符合法律和道德标准。
4. 保持正面的心态:以乐观和积极的情绪投入到工作中。不断追求卓越,出色地完成每一项任务。
苏文宏书记进行会前发言,为本次职工大会拉开序幕
最后,南宁城和医院的发展离不开每一位员工的辛勤工作和无私奉献。如果员工能够与企业共命运,积极面对挑战,那么企业就有了战胜困难的希望。医院的未来,是全体员工共同的未来。希望院内的每位员工都能成为医院发展的积极推动者。
本次职工大会的召开,不仅为南宁城和医院未来的发展指明了方向,更激发了员工的责任感和使命感,在接下来的工作中,南宁城和医院将依法依规,做百姓满意,政府放心的医院。
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