6月4日下午，南宁城和医院召开了全体职工大会。本次会议旨在规范医院管理体系,建立科学高效的运行管理机制，为医院未来的发展方向和工作部署提供明确指引。
大会上，人事科谢观宣读了新修订的员工手册。这本员工手册阐明了员工应遵守的职业道德规范，包括诚信、尊重和保密，强调了员工必须遵守的相关法律法规和医院政策，规范员工的出勤行为，保障医院的正常运营秩序。通过一系列的工作举措，进一步强化制度、精细管理。
勾建平院长随后进行发言，强调了“三共体”理念的重要性。所谓“三共体”，即医院、老板和员工，三者是命运共同体，是价值共享和利益共享的共同体。三者之间的紧密联系、相互依存，构成了医院发展的坚实基础。共命运的员工不仅仅是在企业繁荣时共享成果，更重要的是在企业面临困境时能够坚守岗位，与企业同舟共济。员工对企业的忠诚和奉献，是企业能够渡过难关、持续发展的重要力量。
在这“三共体”中，每个人都是重要的一环，每个人的努力都对医院的成功至关重要。只有当每个人都以主人翁的姿态，积极投身于医院的发展，才能共同创造一个充满活力、持续进步的医疗环境。
勾院长指出，医院需要培养一批与企业共命运的员工。这些员工应具备以下特质：
1. 将医院视为自己的“家”，营造温馨和谐的氛围。
2. 忠诚：对医院的忠诚，愿意与医院共同成长，共同面对挑战。
3. 责任感：每个人都应坚守自己的岗位，认真对待自己的工作职责，主动寻找解决问题的方法，遵守院内的规章制度，确保工作符合法律和道德标准。
4. 保持正面的心态：以乐观和积极的情绪投入到工作中。不断追求卓越，出色地完成每一项任务。
苏文宏书记进行会前发言，为本次职工大会拉开序幕
最后，南宁城和医院的发展离不开每一位员工的辛勤工作和无私奉献。如果员工能够与企业共命运，积极面对挑战，那么企业就有了战胜困难的希望。医院的未来，是全体员工共同的未来。希望院内的每位员工都能成为医院发展的积极推动者。
本次职工大会的召开，不仅为南宁城和医院未来的发展指明了方向，更激发了员工的责任感和使命感，在接下来的工作中，南宁城和医院将依法依规，做百姓满意，政府放心的医院。
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